涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿。

涉密人员的合法权益确实受到法律的保护。根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》和新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员被分为不同级别，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并实行分类管理17。这些法规的修订和实施旨在提高涉密人员的工作积极性和安全感，同时确保他们的合法权益得到保障5。

对于因保密原因导致合法权益受到影响或限制的涉密人员，国家有明确的规定，要求给予相应的待遇或补偿3。这表明国家对涉密人员在履行保密职责时可能面临的个人权益损失给予了重视，并提供了相应的保障措施。

此外，机关和单位需要依据涉密人员保密管理的相关规定，建立健全本单位的涉密人员管理制度。这包括对涉密岗位和涉密人员的分类确定、上岗保密管理等，以确保涉密人员在执行保密任务时的合法权益得到妥善处理和保护7。

综上所述，涉密人员的合法权益不仅受到法律的明确保护，而且国家还通过具体的法规和制度安排，确保这些权益在实际操作中得到有效的维护和补偿。