GR岗位绩效制度

GR岗位绩效制度概述

• 一句话总结问题的答案：GR岗位绩效制度是结合岗位特性和企业效益，对员工进行绩效评估和薪酬分配的体系。

岗位绩效工资制基础

• 岗位特性考量：根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和工作环境确定岗位等级。38
• 企业效益关联：绩效工资与企业的经济效益和劳动力市场价位紧密相关。8

GR岗位职责与绩效

• 政府事务协调：GR岗位负责协助建立标准化体系和发展机制，策划实施调研座谈等政府事务。2
• 销售与客户关系：GR专员需完成销售指标，维护客户关系，提出合作方案，处理销售过程中的问题。5

绩效考核与管理

• 绩效计划制定：直属考评人需制定绩效计划，并由人力资源部汇总备案。6
• 关键指标关注：绩效考核需关注招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。10
• 科学公正评估：通过科学和公正的绩效评估，明确员工职责和目标，识别优秀员工，促进组织成功。9