员工提前下班

员工提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权依法处理。12378

处理依据

• 劳动法授权：用人单位依法建立和完善规章制度，没有明文规定处罚条款。1
• 工资支付规定：因劳动者原因给单位造成损失，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。1
• 企业职工奖惩条例：罚款金额一般不超过月标准工资的20%。1

工伤认定

• 上下班途中事故：即使提前下班，若符合法定条件，应认定工伤。27
• 合理时间路线：界定"上下班途中"需同时具备合理时间、路线和出发点目的地。5
• 违反规定与工伤：违反单位规定不影响工伤认定，是不同的法律关系。69

具体处理措施

• 迟到早退规定：如迟到扣薪、多次迟到记过等。3
• 旷工处理：未批准离岗视为旷工，按旷工日标准扣工资。8

法律争议

• 合理性判断：如员工因合理需求提前下班，公司处理需考虑合理性。4
• 赔偿问题：如公司处理不当，可能需支付赔偿金。4