目前中国职场女性人数

根据《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告的结果，2020年，城镇单位女性就业人员为6779.4万人，比2010年增加了1917.9万人，增长了39.5%4。这表明中国职场女性人数正在稳步增长。

职场女性的平均月薪与男性相比差距缩小的原因是什么？

职场女性的平均月薪与男性相比差距缩小的原因主要有以下几点：

1. 经济回暖和春招季的活跃态势为女性提供了更多的就业机会，使她们的职场价值得到更多认可。2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，相比2019年，女性比男性月薪低23.5%，而到了2023年相差约12%，显示了差距的逐年缩窄。2
2. 女性在职场中表现出的自信程度提高，41.3%的职场女性认为和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。这种自信的提升有助于女性在职场中争取更高的薪酬。2
3. 女性在教育和职业发展上的投入增加，学历情况逐渐反超男性，这有助于提高她们在职场中的竞争力和薪酬水平。《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告结果显示，城镇单位女性就业人员数量显著增长。4
4. 社会对性别平等的认识逐渐提高，企业也在逐步推动性别平等的政策，减少性别在薪酬上的差异。5

女性在职场中自信程度提高的原因是什么？

女性在职场中自信程度提高的原因包括：

1. 职场女性对自己的工作表现更为自信，41.3%的职场女性认为和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。2
2. 女性在教育和职业发展上的投入增加，学历情况逐渐反超男性，这有助于提高她们在职场中的竞争力和自信。4
3. 社会对性别平等的认识逐渐提高，女性在职场中获得更多的机会和认可，这也增强了她们的自信心。5
4. 女性在新技术的学习和应用上表现出积极态度，36.4%的受访者密切关注新技术信息，27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，这有助于她们在职场中提升自我，增强自信。26

为什么超过半数的女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争？

超过半数的女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争的原因包括：

1. 延迟退休政策可能使得升职竞争变得更加激烈，女性可能会面临更多的困境。55.3%的女性对此表示担忧，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。2
2. 延迟退休可能会影响到年轻一代的求职机会，37%的女性认为年轻一代求职可能更困难。2
3. 延迟退休政策的实施可能会对女性的职业生涯产生影响，特别是在生育和职业发展的黄金期，女性需要面对更多的挑战和选择。41

在职场中，女性对于“取消生育登记”政策的看法有哪些分歧？

职场女性对于“取消生育登记”政策的看法存在分歧：

1. 53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1%。2
2. 48.4%的女性认为该政策“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。2
3. 24.7%的女性认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。2

女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权，这反映了她们对哪些方面的期待？

女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权，这反映了她们对以下方面的期待：

1. 51.9%的女性认为性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，这表明女性期待在各个领域获得平等的权利和机会。2
2. 近6成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，这反映了她们对平等参与社会、经济和文化活动的追求。49
3. 超8成女性愿意完善自我，这显示了女性对个人发展和提升自我能力的重视，以及对实现自我价值的期待。49
4. 近7成女性相信职场性别平等将更好，这反映了她们对职场环境改善和性别平等政策实施的期待。49