把更多基层干部从无意义的值班中解脱出来

近年来，基层干部节假日值班的问题引起了广泛关注。据《半月谈》报道，许多基层部门普遍存在无实际意义的值班值守现象，这不仅加重了基层干部的工作负担，更引发了对其权益保障的深刻拷问1。

首先，我们需要对"该不该值"这一问题进行法律审视。依据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日。然而，对于特殊岗位或紧急突发情况下的值班安排，法律并未完全禁止。这意味着，如果确有必要，基层干部在节假日承担值班任务具有一定合法性。但关键在于，"必要性"的界定应遵循合理、适度的原则，避免"形式主义"式的值班安排1。

其次，"怎么值"涉及到值班人员配置、专业性以及应对紧急事项的实际效果。《公务员法》明确要求公务员应当具备与其职务相适应的专业能力和工作经历。然而，现实中部分单位将值班任务"摊派"给普通职工，甚至出现"人多手杂"、关键时刻帮不上忙的情况，这无疑削弱了值班制度的有效性，亦是对人力资源的浪费1。

在基层干部节假日值班的现实困境中，尤为突出的是法定补偿机制的缺失。《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，许多基层干部反映，他们的节假日值班不仅没有津贴和补助，单位也未安排补休。这种状况明显违反了法律规定，使得基层干部的权益受损，且无形中增加了其"隐性加班"的成本1。

要改变基层节假日值班的不合理现状，关键在于实现人力、财力成本的"可见"，并推动权益保障"落地"。一方面，上级部门应加强对基层单位值班安排的监督与指导，严格审查其必要性与合理性，坚决杜绝"形式主义"值班。同时，优化值班人员配置，确保专业对口、职责清晰，提升应对紧急情况的能力1。

另一方面，严格执行《劳动法》关于加班工资的规定，对节假日值班的基层干部给予合理经济补偿或补休安排。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是对人力、财政资源的合理利用。只有当基层干部的付出得到应有的回报，他们的积极性与工作效率才能得到保障，进而促进基层工作的高效运转1。

综上所述，基层干部节假日值班问题本质上是权益保障与工作实际需求之间的矛盾。解决这一问题，需要从法律层面强化对值班必要性与合理性的审查，严格执行法定补偿机制，让基层干部的付出"看得见、摸得着"。唯有如此，才能真正实现基层工作的科学管理，保护好广大基层干部的合法权益，激发他们的积极性1。