为完成下列要求，可以实施哪些具体措施？或者说针对一项具体的纠纷，如何知道它适合哪种纠纷解决方式，如何进行分级化解？完善各类调解联动工作体系，形成内部和解、协商先行，行业性专业性调解、仲裁等非诉方式挺前、诉讼托底的分级化解模式。

构建多元化纠纷解决机制，形成分级化解模式，可采取以下具体措施：

增强纠纷解决合力

• 诉讼与非诉讼相衔接：通过调解、仲裁、行政裁决等非诉讼方式与诉讼程序相互配合，实现优势互补，提供多种解纷选择1。

融合线上线下解纷平台

• 一站式服务体系建设：整合矛盾纠纷调处中心和法院诉讼服务中心，实现线上“一网通办”与线下“一站服务”的便民模式1。

完善预防化解矛盾纠纷路径

• 分类分级预防化解：根据纠纷性质和严重程度，建立相应的预防和化解机制，推动调解平台深入基层345。

构建调解联动工作体系

• 内部和解与协商：鼓励当事人优先通过内部和解或协商解决纠纷。
• 行业性专业性调解：针对特定行业或领域的纠纷，利用专业调解组织进行调解。
• 仲裁等非诉方式：对于适合仲裁解决的纠纷，引导当事人选择仲裁等非诉讼方式。
• 诉讼托底：对于无法通过非诉讼方式解决的纠纷，诉讼程序作为最后保障。

形成分级化解模式

• 明确纠纷解决优先级：根据纠纷特点和解决难易程度，明确各类解纷方式的优先级和适用范围。
• 动态调整解纷策略：根据纠纷发展变化，灵活调整解纷策略，实现纠纷的有效化解。

通过上述措施，可以针对不同类型的纠纷，选择合适的解决方式，并形成有效的分级化解模式，以提高纠纷解决的效率和效果。6