高管超额薪酬能衡量高管通过经营投资决策获得的控制权收益吗

• 高管超额薪酬与控制权收益存在关联。

高管超额薪酬与控制权收益

• 控制权收益衡量：高管超额薪酬可能反映其通过经营投资决策获得的控制权收益。1
• 激励与侵占效应：超额薪酬的激励效果取决于利益补偿效应和利益侵占效应。2
• 产权性质影响：不同产权性质的企业中，高管超额薪酬与企业绩效存在非线性关系。9

国有企业特殊性

• 冗员负担影响：在国有企业中，冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。3
• 政府投资力度：国企高管超额薪酬的实现路径受到政府投资力度的影响。4
• 混合所有制改革：在混合所有制改革背景下，高管薪酬激励对企业高质量发展起到促进作用。6

其他因素

• 控股股东影响：地方国企中高管薪酬水平与控股股东的现金流权显著负相关。7
• 家族股东影响：家族股东可能通过高管薪酬形式分享私人收益，侵占小股东权益。8