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3个月前
关于班组长的岗位胜任能力的说法不正确的是()(1分) 班组长是建设能力、创新改善力、执行推动力、策划力和统筹能力等的综合。 班组长的领导激励能力，既包含激励下属也有自我激励。 班组长的执行力关键取决于成员的领悟力和遵守制度的能力。 传承传授对于班组长来说是一种责任，更是一种能力。
理解问题关于班组长的岗位胜任能力的说法不正确的是()(1分) 班组长是建设能力、创新改善力、执行推动力、策划力和统筹能力等的综合。 班组长的领导激励能力，既包含激励下属也有自我激励。 班组长的执行力关键取决于成员的领悟力和遵守制度的能力。 传承传授对于班组长来说是一种责任，更是一种能力。
已完成理解「关于班组长的岗位胜任能力的说法不正确的是()(1分) 班组长是建设能力、创新改善力、执行推动力、策划力和统筹能力等的综合。 班组长的领导激励能力，既包含激励下属也有自我激励。 班组长的执行力关键取决于成员的领悟力和遵守制度的能力。 传承传授对于班组长来说是一种责任，更是一种能力。」
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关于班组长的岗位胜任能力的说法不正确的是()(1分)
班组长是建设能力、创新改善力、执行推动力、策划力和统筹能力等的综合。
班组长的领导激励能力，既包含激励下属也有自我激励。
班组长的执行力关键取决于成员的领悟力和遵守制度的能力。
传承传授对于班组长来说是一种责任，更是一种能力。不在提醒