人力数字化的核心

人力数字化的核心

• 数字人才：企业内部具有数字化意识，熟练掌握和使用新一代信息和通讯技术的员工是人力资源管理数字化的核心要素。18
• 技术支撑：通过移动互联网、云计算、大数据、人工智能等技术，打造统一的数字化工作场所，实现人力资源管理的数字化。29
• 智能思维与数据能力：人力资源从业者需要具备智能思维和数据能力，以适应数字化转型的需求。4
• 数字化平台：构建人力资源数字化平台，即“数字化中台”，以支持企业的数字化转型。4
• 人力资源主线：人力资源数字化主要包含人力资源计量化、分析化和智能化三条主线。5
• 数字化劳动力：通过数字化技术激活劳动力潜能，实现人机耦合，提升人的潜能和创造力。6
• 整体性与系统性：HR数字化转型应从企业整体数字化战略的角度出发，确保转型效果。7
• 数字化战略：人力资源管理需要基于新的数字化战略进行重新审视、规划和设计，实现数字化、移动化、智能化和一体化。9