企业为了留住人才，对某一技能给予劳动者专项培训，且用人单位可以与劳动者约定服务期。下面关于专业培训和服务期的说法哪项是错误的（ ） A. 违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形 B. 劳动者违法服务期约定的，要按约定向用人单位支付违约金，违约金金额应大于培训费用 C. 签订服务期后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据《劳动合同法》及相关实施条例的规定，关于专业培训和服务期的说法中，错误的是：

B. 劳动者违法服务期约定的，要按约定向用人单位支付违约金，违约金金额应大于培训费用。

这个说法是错误的，因为根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用48。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用39。因此，违约金的数额不能大于培训费用，而是必须以培训费用为限。