人事行政需要做的制度流程有哪些

人事行政管理是事业单位管理的重要组成部分，它涉及到人员的招聘、培训、考核、晋升、福利等多个方面。根据提供的参考资料，人事行政管理的制度流程主要包括以下几个方面：

1. 岗位设置与管理制度

• 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。2
• 事业单位应当建立健全人事管理制度，并通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见。2

2. 公开招聘与竞聘上岗

• 公开招聘方案的制定，公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。1
• 审查应聘人员资格条件，进行考试、考察、体检。1
• 公示拟聘人员名单，订立聘用合同，办理聘用手续。1
• 竞聘上岗方案的制定，公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。1

3. 聘用合同管理

• 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。4
• 聘用合同的签订旨在改革事业单位用人机制，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。4

4. 考核培训与奖励处分

• 事业单位需要对工作人员进行考核培训，以及实施奖励和处分。5

5. 工资福利与社会保险

• 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，享受社会保险待遇。6
• 推进机关事业单位养老保险制度改革，整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。6

6. 人事争议处理

• 事业单位需要建立处理人事争议的机制。5

7. 人力资源管理

• 优化组织结构，提高组织效率。7
• 通过完善健全的人力资源管理体系优化人力资源配置，创造自我激励、自我约束的机制。7

8. 法律责任

• 事业单位人事管理应遵守相关法律法规，明确权责。5

这些流程和制度的建立和执行，旨在规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，建设高素质的工作人员队伍，促进公共服务的发展。25