生涯人物访谈 1.生涯人物的选取及生涯人物简介 生涯人物最好是从我校毕业生（应届生或校友）中选择，且签约单位在行业中有一定的知名度（单位、职位、工作年限等）。 （1）生涯人物的代表性作为评分依据之一； （2）生涯人物的信息掌握得越全面越好（可附上生涯人物照片等资料）。 2.访谈前准备 （1）注明访谈的时间地点； （2）注明访问方式； 访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ或微信访谈，最好是面谈。其它方式（如：电子邮件等） （3）自己对该职业的认识（对该职业进行解释、职业描述等）（1分）有答即得分。 3.访谈问题设计与总结 要求访谈问题不得少于10个。 （1）访问前确定自己想要获得的信息； （2）访问的基本方向。（最少10点）注：对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等； （3）根据（1）中自己想要获得的信息，总结从生涯人物那里获得对自己有用的信息； （4）问题设计得要尽量有针对性、口语化、易懂。 4.访谈结果分析 （1）产业和行业的变化趋势； （2）职位发展轨迹； （3）职业选择分析策略（选择该职业的理由）； （4）就业面试（或创业起步）策略； （5）对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差； （6）总结行业所需要的能力、知识与品质； （7）确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质。 5.自身的认识变化 （1）简述访谈前后自己的认识变化； （2）制定自己的职业发展方针（未来行业、方向、能力）。

生涯人物访谈是一种职业规划和自我认知的重要手段，它可以帮助个人更好地了解目标职业的实际情况，从而做出更明智的职业选择。以下是对生涯人物访谈的详细分析：

1. 生涯人物的选取及生涯人物简介

在进行生涯人物访谈时，首先需要选取合适的生涯人物。根据评分标准，生涯人物最好是从本校毕业生中选择，且签约单位在行业中有一定的知名度。这包括单位、职位、工作年限等信息3。生涯人物的代表性是评分的重要依据之一，同时，掌握生涯人物的信息越全面越好，可以附上生涯人物的照片等资料3。

2. 访谈前准备

在访谈前，需要做好充分的准备。这包括注明访谈的时间地点、访问方式。访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ或微信访谈，最好是面谈。如果条件不允许，也可以采用电子邮件等其他方式27。此外，还需要自己对该职业有一定的认识，包括对该职业的解释、职业描述等2。

3. 访谈问题设计与总结

访谈问题的设计与总结是访谈过程中的关键环节。要求访谈问题不得少于10个，访问前要确定自己想要获得的信息，以及访问的基本方向。访谈可以围绕行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等要点进行7。根据自己想要获得的信息，总结从生涯人物那里获得对自己有用的信息。问题设计要尽量有针对性、口语化、易懂47。

4. 访谈结果分析

访谈结束后，需要对访谈结果进行深入分析。这包括产业和行业的变化趋势、职位发展轨迹、职业选择分析策略、就业面试（或创业起步）策略等8。同时，要对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，总结行业所需要的能力、知识与品质8。最后，要确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质8。

5. 自身的认识变化

通过访谈，个人的职业认识可能会发生显著变化。需要简述访谈前后自己的认识变化，并根据访谈结果，制定自己的职业发展方针，包括未来行业、方向、能力等5。

总之，生涯人物访谈是一个系统的过程，涉及到生涯人物的选取、访谈前的准备、访谈问题的设计与总结、访谈结果的分析以及自身认识的提升等多个方面。通过这一过程，可以帮助个人更好地了解目标职业，为未来的职业发展做出更明智的选择。