员工已确定离职时间， 用人单位提前让员工离职,是否属于违法解除劳动合同？

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。用人单位提前让员工离职是否属于违法解除劳动合同，需要结合具体情况进行分析。

😊用人单位解除合同的合法性分析

• 用人单位解除合同的合法条件：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在有合法理由的情况下可以单方解除劳动合同，并履行通知劳动者的义务。合法理由包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等情形。8

• 提前解除合同的程序要求：用人单位在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。10 这确保了劳动者的知情权和合法权益得到保护。

• 劳动者的权益保护：即使用人单位有权提前解除劳动合同，也必须确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，用人单位需支付相应的经济补偿金，除非符合法律规定的无需支付补偿金的情形。6

😓用人单位提前解除合同的违法风险

• 违法解除的法律后果：如果用人单位未能提供合法理由或未遵循正确的程序提前解除劳动合同，则可能构成违法解除。违法解除劳动合同可能导致用人单位需要支付赔偿金，甚至面临行政处罚。2

• 劳动者的救济途径：面对用人单位的违法解除行为，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。1

📝用人单位提前解除合同的操作建议

• 评估解除合同的合法性：用人单位在考虑提前解除劳动合同时，首先需要评估是否具备合法理由，并确保符合法律规定的条件。

• 遵循正确的程序：用人单位应严格遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知的时间要求和形式要求，以避免违法解除的风险。

• 保障劳动者权益：在解除劳动合同的过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿金等，以减少劳动争议的发生。

• 沟通与协商：用人单位可以通过与劳动者的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整离职时间、提供一定的经济补偿等，以实现和平解除劳动合同。

总之，用人单位提前让员工离职并不一定属于违法解除劳动合同，关键在于是否具备合法理由以及是否遵循了法律规定的程序。用人单位在操作过程中应谨慎行事，确保合法合规，同时充分保障劳动者的权益。