涉密人员管理是保密管理的重要内容,脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以

涉密人员管理是保密管理的重要组成部分，而脱密期保密管理则是确保国家秘密安全的关键环节。涉密人员在脱密期内必须遵守严格的规定，以防止国家秘密的泄露。

首先，涉密人员在脱密期内不得违反规定就业和出境，这是为了防止他们利用新职位或在境外泄露国家秘密13。此外，即使在脱密期结束后，涉密人员也应继续遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密履行保密义务13。

其次，离职离岗的涉密人员在离岗离职时应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备2。这是为了确保国家秘密不会因个人行为而外泄。

保密法第三十八条明确规定了涉密人员离岗离职实行脱密期管理，这是涉密人员离岗离职管理的重要内容4。脱密期管理包括对离岗离职涉密人员的就业、出境等方面的限制。

保密法还明确了涉密人员的定义，并制定了涉密人员岗前、在岗、出国（境）、脱密期等一系列管理制度6。这些制度的制定是为了全面规范涉密人员的管理，确保国家秘密的安全。

此外，草案二审稿增加了对涉密人员权益保障的规定，体现了责权利相统一原则。对于因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，国家将按照相关规定给予保障7。

最后，以往我国对涉密人员的保密期限设置以涉密人员脱密期为分水岭，在脱密期内涉密人员必然履行保密义务，不得以任何方式泄露国家秘密8。这表明脱密期保密管理对于维护国家秘密安全具有至关重要的作用。