纪委调查期间的绩效发放

纪委在调查期间对公职人员的绩效发放问题，需要依据相关法律法规和政策进行综合考量。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，纪委在调查期间对公职人员的绩效发放应遵循以下原则和程序。

😊纪委调查与绩效发放原则

• 依法依规处理：各级纪委监委在处理检举控告时，必须严格执行《规则》，依规依纪依法处理，对违规违纪违法处理检举控告行为实行"零容忍"。1 这意味着在纪委调查期间，对公职人员的绩效发放也必须依法依规进行，不能随意剥夺或减少其合法权益。

• 保障合法权益：《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过等，但并未规定在调查期间可以剥夺或减少公职人员的绩效工资。4 因此，在调查期间，应保障公职人员的合法权益，包括绩效工资的发放。

😃纪委调查与绩效发放程序

• 初步核实：纪委立案的依据是《案件检查工作条例》第十六条规定，对检举、控告以及发现的违纪问题，经初步核实，确有违纪事实，并需要追究党纪责任的，按照规定立案审查。5 在初步核实阶段，一般不会影响公职人员的绩效发放。

• 严格审批：采取审查调查措施，直接关系到被审查调查人的信息、财产等权利，必须经纪检监察机关相关负责人审批，受到严格监督制约。6 在审查调查阶段，如需对公职人员的绩效发放采取限制措施，也必须经过严格审批，不能随意剥夺。

😌纪委调查与绩效发放影响因素

• 违纪情节轻重：根据违纪情节的轻重，对公职人员的绩效发放会有一定影响。如果违纪情节较轻，一般不会影响绩效发放；如果违纪情节较重，可能会根据相关规定适当扣减绩效工资。10

• 调查进展情况：纪委调查的进展情况也会影响绩效发放。如果调查进展顺利，能够尽快查明事实，一般不会影响绩效发放；如果调查进展缓慢，长时间无法查明事实，可能会对绩效发放产生一定影响。

😉纪委调查与绩效发放操作建议

• 依法依规操作：在纪委调查期间，对公职人员的绩效发放必须严格依法依规操作，不能随意剥夺或减少其合法权益。要严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规进行操作。34

• 保障合法权益：在调查期间，要保障公职人员的合法权益，包括绩效工资的发放。不能因为调查而剥夺或减少其合法权益。同时，也要加强对公职人员的教育引导，促使其自觉遵守党纪国法，依法履职。9

• 加强沟通协调：在纪委调查期间，要加强与公职人员所在单位的沟通协调，及时了解调查进展情况，根据调查进展情况适时调整绩效发放。要加强与公职人员的沟通交流，做好思想教育工作，促使其正确对待调查，自觉接受组织处理。8