涉密人员管理是保密管理的重要内容，脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下哪些不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》关于涉密人员脱密期管理和权益保障有关内容

涉密人员管理是确保国家秘密安全的重要环节，其中脱密期管理是关键措施之一。根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员在脱密期内需要遵守一系列规定，以确保国家秘密不被泄露。以下是不属于该法律关于涉密人员脱密期管理和权益保障的内容：

1. 涉密人员在脱密期内可以自由选择就业和出境。这是错误的，因为根据法律规定，涉密人员在脱密期内“不得违反规定就业和出境”125。
2. 脱密期结束后，涉密人员可以完全解除保密义务。这同样是错误的，因为即使脱密期结束，涉密人员“应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务”2。
3. 涉密人员在离岗离职时不需要清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。这与法律规定不符，实际上，涉密人员“应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备”3。
4. 涉密人员在脱密期内不需要履行任何保密义务。这是错误的，法律规定涉密人员在脱密期内“应当按照规定履行保密义务”5。
5. 涉密人员因保密原因合法权益受到影响和限制时，不会得到国家规定的相应待遇或补偿。这与法律不符，法律建议“对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿”8。

以上列举的几点均不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于涉密人员脱密期管理和权益保障的相关内容。法律明确规定了涉密人员在脱密期内的保密义务和权益保障措施，以确保国家秘密的安全和涉密人员的合法权益得到妥善处理。467