不予续签劳动合同需要提前三十天通知吗

根据《劳动合同法》和相关地方法规，用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，是否需要提前三十天通知劳动者，以及未提前通知是否需要支付代通知金，存在一定的差异。14

😊用人单位通知义务

• 提前通知的法律规定：依据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条，劳动合同期满前，用人单位应提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。这表明，从国家层面上看，用人单位有义务提前通知劳动者合同到期不续签的决定。1

📜代通知金的法律责任

• 代通知金的支付条件：《劳动合同法》第四十条明确了用人单位应提前一个月通知解除或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形，但未包括劳动合同到期不续签的情况。因此，从国家法律层面看，用人单位未提前通知不续签劳动合同，不必然产生支付代通知金的法律责任。1

🏙️地方法规差异

• 江苏省规定：江苏省现行有效的规定对于用人单位是否需要提前30日通知劳动者没有要求。司法实践中，江苏省倾向于认为用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，不产生代通知金的法律责任。1
• 北京市规定：北京市劳动合同规定要求用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。这表明在北京市，用人单位在劳动合同到期不续签时，有明确的提前通知义务。1

🔍实际操作建议

• 提前通知的重要性：尽管国家法律未明确规定劳动合同到期不续签必须提前通知，但从维护劳动关系和谐、减少劳动争议的角度出发，用人单位提前通知劳动者合同到期不续签是较为妥当的做法。这有助于劳动者及时做好职业规划，也体现了用人单位的人文关怀。
• 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位到期不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。这是用人单位在劳动合同到期不续签时必须履行的法定义务，与是否提前通知无关。1
• 地方法规的遵守：用人单位在操作劳动合同到期不续签时，还需关注所在地的地方性法规。不同地区对于提前通知的要求可能存在差异，用人单位应严格遵守当地的法规要求，避免因违规操作引发劳动争议。1