薪酬结构是由（ ）构成。

薪酬结构是由多个因素构成的，这些因素包括企业的经济效益、企业经营规模、利税水平、职工人数、当地物价、本企业职工的平均工资水平等。此外，薪酬结构还受到宏观环境因素、微观环境因素以及个人内在因素的影响。具体来说，员工的薪酬通常包括工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等外在激励性因素，以及员工的个人能力、价值贡献等内在激励性因素。薪酬结构的设计需要与薪酬理念相一致，体现对员工所在岗位责任的认可，以及对个人能力及价值贡献的关注。134789