（3）目标岗位核心能力对自己的帮助

目标岗位的核心能力对于个人的帮助主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人竞争力：个人在特定领域或岗位上所具备的独特技能、知识、经验和特质，可以增强其在职场中的竞争力和优势3。

2. 实现职业目标：通过提高自己的核心能力，员工可以更好地实现个人职业目标和组织发展目标的良性互动10。

3. 适应组织需求：员工通过提升自己的核心能力，可以更好地适应组织的需求，与组织的战略目标保持一致8。

4. 提高管理能力：对于管理层而言，核心能力如规划分析能力、资源整合能力等，有助于提高管理效率和效果7。

5. 促进个人成长：通过不断学习和提升自己的核心能力，员工可以促进个人的成长和发展，实现自我价值4。

6. 增强团队协作：具备良好的沟通技巧和激励能力，可以帮助员工在团队中发挥更大的作用，增强团队的协作和凝聚力2。

7. 应对职业挑战：随着职业发展，员工将面临各种挑战，核心能力的提高可以帮助员工更好地应对这些挑战10。

8. 实现个人与组织的共赢：当员工的核心能力与组织的需求相匹配时，可以实现个人职业发展和组织目标的双赢局面9。

通过上述分析，可以看出目标岗位的核心能力对个人的帮助是多方面的，不仅能够提升个人的职场竞争力，还有助于实现个人与组织的共同发展。