复制
收藏
提问
全网

请将下面这段话改写为逻辑通顺、思路清晰的一段话:主体多元:协同化解纠纷 社会治理现代化提出治理主体从一元走向多元。同样,矛盾纠纷化解的主体不仅仅是法院,而是涵盖了政府与社会各界力量。我们需要充分调动与整合各种力量,充分发挥社会组织及公众在社会矛盾纠纷化解中的独特优势,建立“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的“一站式”矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的思路,以解决纷繁复杂的矛盾。一是实体性的沟通平台,多方合作,例如,“在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府分别指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论案件的处理方案,多部门联合进行协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成矛盾化解合力,通过有效的交流沟通,打通纠纷解决工作中的关隘。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集起多方解纷资源。

c5fcbe120
1个月前
全网
文档
学术
百科
知识库
时间不限
自动

理解问题请将下面这段话改写为逻辑通顺、思路清晰的一段话:主体多元:协同化解纠纷 社会治理现代化提出治理主体从一元走向多元。同样,矛盾纠纷化解的主体不仅仅是法院,而是涵盖了政府与社会各界力量。我们需要充分调动与整合各种力量,充分发挥社会组织及公众在社会矛盾纠纷化解中的独特优势,建立“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的“一站式”矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的思路,以解决纷繁复杂的矛盾。一是实体性的沟通平台,多方合作,例如,“在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府分别指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论案件的处理方案,多部门联合进行协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成矛盾化解合力,通过有效的交流沟通,打通纠纷解决工作中的关隘。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集起多方解纷资源。

已完成理解请将下面这段话改写为逻辑通顺、思路清晰的一段话:主体多元:协同化解纠纷 社会治理现代化提出治理主体从一元走向多元。同样,矛盾纠纷化解的主体不仅仅是法院,而是涵盖了政府与社会各界力量。我们需要充分调动与整合各种力量,充分发挥社会组织及公众在社会矛盾纠纷化解中的独特优势,建立“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的“一站式”矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的思路,以解决纷繁复杂的矛盾。一是实体性的沟通平台,多方合作,例如,“在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府分别指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论案件的处理方案,多部门联合进行协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成矛盾化解合力,通过有效的交流沟通,打通纠纷解决工作中的关隘。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集起多方解纷资源。

展开阅读网页

更专业一些
转笔记
专业
请将下面这段话改写为逻辑通顺、思路清晰的一段话:主体多元:协同化解纠纷 社会治理现代化提出治理主体从一元走向多元。同样,矛盾纠纷化解的主体不仅仅是法院,而是涵盖了政府与社会各界力量。我们需要充分调动与整合各种力量,充分发挥社会组织及公众在社会矛盾纠纷化解中的独特优势,建立“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的“一站式”矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的思路,以解决纷繁复杂的矛盾。一是实体性的沟通平台,多方合作,例如,“在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府分别指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论案件的处理方案,多部门联合进行协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成矛盾化解合力,通过有效的交流沟通,打通纠纷解决工作中的关隘。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集起多方解纷资源。
不在提醒

主体多元:协同化解纠纷

社会治理现代化要求治理主体从单一走向多元。矛盾纠纷的化解不再仅依赖法院,而是需要政府和社会各界的共同参与。我们应充分调动和整合各方力量,发挥社会组织和公众在矛盾纠纷化解中的独特优势,构建“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的一站式矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的理念,以应对复杂的矛盾问题。具体措施包括:一是建立实体沟通平台,多方合作,如在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论处理方案,多部门联合协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成合力,通过有效沟通解决纠纷。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集多方解纷资源。

✏️展开
知识树
请将下面这段话改写为逻辑通顺、思路清晰的一段话:主体多元:协同化解纠纷 社会治理现代化提出治理主体从一元走向多元。同样,矛盾纠纷化解的主体不仅仅是法院,而是涵盖了政府与社会各界力量。我们需要充分调动与整合各种力量,充分发挥社会组织及公众在社会矛盾纠纷化解中的独特优势,建立“党委政府领导、政法委统筹、法院指导、部门参与、社会协同”的“一站式”矛盾纠纷化解工作格局,贯彻协同治理的思路,以解决纷繁复杂的矛盾。一是实体性的沟通平台,多方合作,例如,“在涉矿劳资纠纷案件中,法院、社保中心、人民调解委员会和当地政府分别指派专人参与协商,通过“专家会诊”讨论案件的处理方案,多部门联合进行协同处理,打破以往矛盾化解主体间的隔绝状态,形成矛盾化解合力,通过有效的交流沟通,打通纠纷解决工作中的关隘。二是以线上平台为载体和纽带,全面对接法院、建交委、妇联、市场监督管理局、劳动争议仲裁院等解纷部门和单位,汇集起多方解纷资源。
如何实现社会治理现代化?
多元主体在社会治理中的作用是什么?
如何构建一站式矛盾纠纷化解工作格局?

以上内容由AI搜集生成,仅供参考

在线客服