不必问现在要什么，只要问自己能做什么

个人能力与岗位要求的匹配是职业发展的关键。

个人能力的重要性

• 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和经验，确定优势和不足。1
• 岗位要求研究：了解岗位所需的技能、知识和经验，与自身能力进行比较。1

企业实现人岗匹配的方法

• 岗位分析：明确岗位职责和能力要求，采用科学方法进行专业化分工。2
• 人员能力评估：衡量员工的实际能力和素质，提供培训和职业发展机会。2

人岗匹配的多维度考量

• 知岗：进行工作分析，明确岗位细化责任。2
• 知人：构建胜任素质模型，评估员工的素质和能力。2
• 匹配：将合适的人才放在合适的位置上，实现人尽其才。2

个人发展与岗位匹配

• 个性化目标设定：针对个人能力和特长，设定具体而实际的目标。6
• 持续培训：提供培训和发展机会，帮助员工提升能力，实现个人发展。7