大龄就业

大龄就业是指年龄较大人群的就业问题，这在中国社会中逐渐成为一个重要议题。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》，1985年至2018年间，中国劳动力人口（包括学生）的平均年龄有所上升14。这表明随着人口老龄化的加剧，大龄劳动力的就业问题日益凸显。

为了应对这一挑战，中国政府已经采取了一系列措施。2022年11月，人力资源和社会保障部等部门印发了《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，其中明确要求尊重大龄农民工的就业需求和企业用工需要，不得以年龄为由限制他们的就业机会2。此外，中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》也提出要完善相关政策措施，充分发挥低龄老年人的作用，并探索适合老年人灵活就业的模式3。

就业被视为最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障5。随着高新技术的发展，企业对用人的要求也在不断提高，这对大龄就业者来说既是挑战也是机遇。在全国两会期间，多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”，并且2023年各地公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，这释放出了积极信号6。

尽管存在挑战，但大龄就业者依然可以通过不断学习新技能、适应市场需求来提升自身的就业竞争力。例如，老家的邻居大哥虽然已经56岁，但他依然积极面对生活，通过到处打工挣钱养家7。这种积极的态度和努力工作的精神值得社会尊重和鼓励。

总的来说，大龄就业问题需要政府、企业和社会共同努力来解决。通过提供培训、改善就业环境、消除年龄歧视等措施，可以帮助大龄就业者更好地融入劳动市场，实现自身价值。