个人与机构不续约合同通知书

个人与机构不续约合同通知书

• 一句话总结问题的答案：个人与机构不续约合同通知书应明确合同到期日期、不续签原因、办理交接手续的时间和方式。

通知书要点

• 合同到期日期：通知书应明确指出劳动合同的到期日期，以便员工知晓16。
• 不续签原因：应简要说明不续签的原因，但需注意措辞，避免不必要的纠纷23。
• 办理交接手续：通知员工在合同终止前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续14。
• 经济补偿：根据法律规定，如果需要支付经济补偿，应在通知书中明确补偿金额和支付方式7。
• 法律依据：引用《劳动合同法》相关条款，说明终止合同的法律依据9。
• 通知方式：通知书可以通过EMS挂号信、OA发文等方式发送，确保员工能够收到1。

通知书模板参考

• 根据4和6，员工不续签劳动合同通知书模板应包含劳动者的基本信息、工作岗位、工作年限、不续签的原因等，并提前三十天通知员工。