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集体谈判能够成为调整劳动关系的重要机制,并受到工人推崇和喜爱的原因是什么?
4月前
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集体谈判能够成为调整劳动关系的重要机制,并受到工人推崇和喜爱的原因主要有以下几点:
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平衡劳资关系:集体谈判有助于平衡雇主和工人之间的不平等关系,使工人能够发声,从而改进工作条件。这一点在多个参考资料中被提及,强调了集体谈判在维护工人权益方面的作用26。
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明确权利、责任和义务:通过集体谈判,劳资双方可以就效用进行谈判,调整并确定双方的均衡效用,使双方效用最大化。同时,它帮助明确双方的权利、责任和义务,达成合约3。
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分配机制:集体谈判也是一种分配机制,它使企业内部调解劳资分配和就业的交易行为,有助于公平地分配资源和利益3。
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行业管理:集体谈判被看作是行业管理的一种方式,通过制定一系列规范工会与管理方关系的程序性规则,工会作为劳动者代表,与管理方共享了企业的最高管理权3。
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价值判断体系:集体谈判能否被管理方接受,并作为决定就业条件和待遇的主要方式,取决于一元论和多元论这两种不同的价值判断体系。这表明集体谈判在不同文化和价值观中都有一定的适用性和重要性4。
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国际劳工组织的支持:国际劳工组织在其《多国企业宣言》中强调了企业管理层代表以及工人代表间协商的重要性,通过集体协议规定工资以及就业条款和条件,这进一步证明了集体谈判在国际层面上的认可和推崇5。
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分散的工会结构:在一些国家,如中国,企业工会、行业工会、产业工会并存,集体谈判分散于基层单位,这使得工人能够更直接地参与到谈判过程中,增强了工人对集体谈判的认同感和满意度7。
综上所述,集体谈判之所以能够成为调整劳动关系的重要机制,并受到工人推崇和喜爱,是因为它在平衡劳资关系、明确权利义务、分配资源、行业管理、价值判断、国际支持以及工会结构等方面发挥了重要作用。