员工缺勤，公司给他发了工资，可否进行追回，有何法律制度依据吗

员工缺勤时公司错误地发放了工资，公司是有法律途径可以追回这部分工资的。根据相关法律规定，如果员工缺勤期间被错误地发放了工资，这属于不当得利，公司可以要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径进行追索。

首先，公司可以与员工进行协商，要求员工退回多发的工资。如果协商不成，公司可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求判决员工返还不当得利26。

不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益的情况。在这种情况下，利益的所有人（即公司）有权请求不当得利人（即员工）返还不应得的利益3。如果员工明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资1。

此外，如果公司在员工离职后发现多发了工资，也可以通过协商或诉讼的方式追回。例如，江西省南昌市西湖区人民法院就通过诉前调解的方式，成功处理了一起因财务人员工作失误导致的多发工资案件，最终员工当庭返还了多发的工资9。

总之，公司在发现给缺勤员工多发工资后，是有权利通过协商或法律途径追回这部分工资的。这不仅有助于维护公司的合法权益，也符合法律规定和公平原则。

不当得利的法律定义是什么？

不当得利的法律定义是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益的情形。根据《民法通则》第九十二条的规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。”不当得利属于民事法律关系中的准合同关系，其产生是基于法律的规定，而非当事人的意志11121314151617。

员工拒绝退还多发工资的法律后果有哪些？

员工如果拒绝退还多发的工资，可能会面临一系列的法律后果。首先，用人单位可以与员工进行协商，要求其退还多发部分的工资。如果协商无效，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。此外，如果员工明知多发而故意不退还，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任12345678373839404142434445。

公司如何证明多发工资属于不当得利？

公司要证明多发工资属于不当得利，需要提供相应的证据来证实。这通常包括但不限于工资支付记录、劳动合同、员工的工作时间记录、公司的工资发放政策等。公司需要证明员工获得的工资超出了他们根据劳动合同或相关法律规定应得的金额，且没有合法的依据。如果公司能够提供充分的证据，法院将根据所提供的证据来判断是否构成不当得利12345678474849505152。

不当得利纠纷的诉讼时效是多久？

不当得利纠纷的诉讼时效通常为三年，这一时限从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起开始计算。然而，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护，除非存在特殊情况，法院可能会根据权利人的申请决定延长时效26272829303132333435。

劳动合同法中关于工资支付有哪些规定？

劳动合同法中关于工资支付有多项规定，主要包括：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠18。
2. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准18。
3. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资18。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬1920。
5. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费20。
6. 即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资20。
7. 如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同20。
8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准25。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动报酬得到合法支付1819202122232425。