濸济补偿金的呚额主要取咼于叺人单吇平均嗚资和本单吇嗚作年限两个呝呚

经济补偿金的数额确实主要取决于两个因素：一是劳动者本人的月工资，二是在用人单位的工作年限。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的计算方法是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”6。这意味着，如果劳动者在单位工作了三年，那么他将获得相当于三个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付给劳动者的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付2910。这确保了经济补偿金的支付在一定程度上与地区经济水平相适应，避免过高或过低的补偿。

此外，计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，应以劳动者应得工资为准，包括个人负担的社会保险、住房公积金等3。这确保了经济补偿金的计算更加全面和准确。

总的来说，经济补偿金的数额是综合考虑了劳动者的工资水平和工作年限，以及地区平均工资标准后得出的结果。478。