发挥什么协同工作机制和工会联动工作机制作用？强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置，切实把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

在强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置的过程中，需要发挥多种协同工作机制和工会联动工作机制的作用，以确保矛盾纠纷能够在基层得到有效解决，并在萌芽状态中得到化解。以下是一些关键的协同工作机制和工会联动工作机制：

1. 监测机制：通过失业保险待遇申报、劳动保障监察及仲裁案件分析，及时掌握重点企业用工情况，化解矛盾隐患，确保劳动关系和谐稳定。1

2. 风险监测预警处置机制：建立劳动关系群体性事件的监测预警、事前预防及应急处置工作机制，以实现对劳动关系风险的早期发现和及时处理。8

3. 文化发展机制：通过文化发展机制，促进社会和谐，减少矛盾纠纷的产生。2

4. 协商调解机制：充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。4

5. 多元化解模式：坚持劳动纠纷多元化解模式，积极探索引入第三方社会力量参与调解工作，以促进当事人平等协商、公平公正解决矛盾纠纷。35

6. 互联网+调解平台：发挥“互联网+调解”平台作用，畅通网、电、访等各类渠道，提高调解工作的效率和覆盖面。3

7. 数据信息共享机制：结合部门间共享的企业缴税、缴费、还贷、物流等数据信息，综合分析研判企业风险等级，建立工作台账，明确整改事项、整改时限和整改负责人。7

8. 完善信访工作制度：积极落实完善信访工作制度，确保信访矛盾能够在萌芽状态得到有效解决。5

9. 特殊时期信访矛盾纠纷排查化解工作：深入开展特殊时期信访矛盾纠纷排查化解工作，确保实现“三个确保”的目标。2

通过这些协同工作机制和工会联动工作机制的共同作用，可以有效地强化劳动关系风险的监测、分析、预防和处置，确保矛盾纠纷能够在基层得到及时和有效的解决，从而维护劳动关系的和谐稳定。