以下何种情形下，用人单位应根据法律规定给劳动者经济补偿（ ） A. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同后离职的 B. 劳动合同到期后劳动者无意续订劳动合同的 C. 劳动者因严重违法用人单位规章制度被辞退的 D. 用人单位考虑到劳动者工作不太积极而提出与劳动者协商解除劳动合同的

根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。具体到所给选项：

A. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同后离职的，这不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金5。

B. 劳动合同到期后劳动者无意续订劳动合同的，这同样不是用人单位必须支付经济补偿的情形。如果劳动者选择不续订劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿5。

C. 劳动者因严重违法用人单位规章制度被辞退的，这种情况下，用人单位也不需要支付经济补偿。因为劳动者的违法行为是导致解除劳动合同的原因，用人单位有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿5。

D. 用人单位考虑到劳动者工作不太积极而提出与劳动者协商解除劳动合同的，这属于用人单位提出解除劳动合同的情形。如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿134。

综上所述，选项D是用人单位应根据法律规定给劳动者经济补偿的情形。