卫健委：医院不要无序相互挖人，不要瞄准市内，不要瞄准基层

济南市卫健委近期在答复市人大代表关于公立医院存在攫取企业医院人才现象的问题时明确表示，医院不应无序地相互挖人，不应瞄准市内，更不应瞄准基层123410。这一表态反映了卫健委对于医疗人才流动的管理态度，旨在维护医疗资源的合理分配和基层医疗机构的稳定发展。

此外，国家卫健委和人社部在2020年联合发文，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构进行“虹吸式”抢挖人才6814。这一政策的出台，旨在保障基层医疗的健康发展，避免因人才流失而导致基层医疗服务质量下降。

尽管有人主张人才应该自由流动3，但无序的人才流动可能会对基层医疗机构造成不利影响。因此，卫健委的这一要求，旨在通过规范人才流动，促进医疗资源的均衡发展，提高医疗服务的整体水平。

同时，卫健委也提出了提升薪酬待遇等措施，以吸引和留住人才，减少人才流失7。这表明卫健委在规范人才流动的同时，也在积极寻求解决方案，以确保医疗人才的合理利用和医疗机构的健康发展。

综上所述，济南市卫健委的表态和国家卫健委、人社部的政策，都是为了维护医疗人才的合理流动和基层医疗机构的稳定，通过规范管理，促进医疗资源的均衡分配，提高医疗服务质量。

卫健委提出的医院不要无序相互挖人，不要瞄准市内，不要瞄准基层，这一政策的出台背景是什么?

卫健委提出的医院不要无序相互挖人，不要瞄准市内，不要瞄准基层的政策出台背景，主要是为了解决公立医院在人才招聘和管理方面存在的问题，以及促进医疗资源的合理分配和区域均衡布局。根据济南市卫健委的答复，存在公立医院攫取企业医院人才的现象，这可能导致基层医疗机构人才流失，影响基层医疗服务质量15。国家卫健委在新闻发布会上也提到了优质医疗资源的扩容下沉和区域均衡布局的重要性1618。此外，国家卫健委印发的《医疗机构设置规划指导原则（2021-2025年）》中提到，到2025年末，符合条件的公立医院举办分院区不得超过3个，以避免重复建设和资源浪费17。这些政策和指导原则共同构成了该政策出台的背景，旨在加强公立医院行政管理人才培养，提高管理人员的专业能力和管理水平，同时促进医疗与医保、医药的协同发展和治理，改善就医感受，提升患者体验1920。

这一政策对于基层医疗机构的发展有何影响?

这一政策对基层医疗机构的发展产生了积极的影响。首先，政策强调了基层卫生健康事业的高质量发展，其核心是以解决人民群众看病就医问题为出发点，通过体制机制创新，优化医疗资源配置，提升基层医疗卫生机构的服务功能22。其次，政策的实施有助于推动建立中国特色的优质高效医疗卫生服务体系，为人民群众提供全方位全周期的健康服务23。此外，政策还注重基层医疗机构服务能力的提升，优化资源配置，并利用筹资机制和支付杠杆作用，以提高基层医疗服务的利用效率26。同时，社区医院建设的推进旨在增强基层医疗卫生机构的服务能力，使居民能够在基层享受到更优质的医疗卫生服务27。国家卫生健康委也将城乡社区医疗卫生服务体系建设作为基础性工作，持续努力，特别是在“十三五”期间取得了积极进展28。这些措施共同作用，有助于提升基层医疗机构的性质、行为及发展，从而更好地服务于乡村治理、农村发展和自然资源管理等领域29。

医院在招聘人才时应该遵循哪些原则?

医院在招聘人才时应遵循以下原则：

1. 公平公正原则：确保所有应聘者都受到平等对待，不受任何歧视，以客观的方式评估应聘者的资格和潜力34。

2. 预先确定岗位职责与要求：在招聘时，必须明确岗位职责与要求，确保招聘到符合医院要求的人才35。

3. 计划性原则：组织应依据人力资源计划进行招聘，避免多招或招错人，减少负面作用3639。

4. 公开性原则：招聘信息和方法应公之于众，并且公开进行招聘，以提高透明度和公平性3638。

5. 合适性原则：在招聘中，必须考虑有关人选的专长，量才使用，做到“人尽其才”“事得其人”37。

6. 以人为本的理念：医院应树立“以人为本”的理念，想方设法留住人才，因为人才是医院发展的根本32。

7. 科学测评：需要应用严格标准、科学的方法对候选人进行测评，根据测评结果确定人选38。

遵循这些原则有助于医院提高人才招聘的工作效率及质量，从而满足医院持续、快速发展的人才需求33。

卫健委如何监管医院的人才招聘行为?

国家卫生健康委员会（卫健委）对医院人才招聘行为的监管主要体现在以下几个方面：

1. 制定指导意见和政策：卫健委通过发布指导意见和政策文件，如《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》（国办发〔2018〕63号），来指导和规范医疗卫生行业的人才招聘行为。4143

2. 改革人才评价机制：卫健委强调要改革和完善人才评价机制，坚持分层分类评价，以促进公立医院高质量发展。42

3. 公开招聘信息公开：卫健委要求医院在进行人才招聘时，相关信息需在官方网站、公开招聘服务平台等渠道进行公开，以确保招聘工作的透明度和公正性。46

4. 规范招聘程序：卫健委通过发布招聘公告，明确报考条件、岗位要求、报名程序等，规范医院的人才招聘流程。47

5. 监督管理：卫健委通过建立严格规范的医疗卫生行业综合监管制度，对医院的人才招聘行为进行监督管理，确保招聘活动合法、合规。45

6. 人才队伍建设：卫健委还注重加强卫生健康人才队伍建设，包括中医药人才和应对人口老龄化的人才队伍建设，以适应新形势下的健康需求。44

通过上述措施，卫健委对医院的人才招聘行为进行有效监管，旨在提升医疗卫生服务质量，保障人民健康。

这一政策对于医疗行业的整体发展有何积极作用?