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企业为了留住人才,对某一技能给予劳动者专项培训,且用人单位可以与劳动者约定服务期。下面关于专业培训和服务期的说法哪项是错误的( ) A. 违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形 B. 劳动者违法服务期约定的,要按约定向用人单位支付违约金,违约金金额应大于培训费用 C. 签订服务期后,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

4月前
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,关于专业培训和服务期的说法中,错误的是:

B. 劳动者违法服务期约定的,要按约定向用人单位支付违约金,违约金金额应大于培训费用。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用35。因此,违约金金额不应大于培训费用,这与选项B的说法相矛盾。其他选项A、C和D的描述与法律规定相符,不是错误的说法。126789

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专项培训与服务期的法律规定是什么?
劳动者违反服务期约定的法律后果有哪些?
专项培训费用与违约金的关系是怎样的?
服务期期间工资调整的法律规定有哪些?
用人单位与劳动者约定服务期的法律依据是什么?
违约金的计算方式和上限有哪些规定?

以上内容由AI搜集生成,仅供参考

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