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某公司的总经理被指控对残疾人士存在歧视。但他在他所管理的30个职位中聘用了8名残疾人士,这些残疾人士一直都在这个公司工作,这表明总经理并不是一名残疾人士歧视者。下列哪一个如果正确,最反对上面的结论?() 总经理聘用的5名高层职位的残疾人士正准备辞职 公司所在城市的纲领要求每个公司必须有至少8个职位用于残疾人士 在总经理竞选期间,只有35%的残疾人士投票支持他 总经理在其管理层中聘用了两名女性,两名乙肝携带者,一名跨性别者

ada37d087
1个月前
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  • 公司所在城市的纲领要求每个公司必须有至少8个职位用于残疾人士。

反对结论的理由

  • 法定配额:如果公司所在城市的纲领规定必须有至少8个职位用于残疾人士,那么总经理聘用8名残疾人士可能仅是为了遵守法律规定,而非出于对残疾人士的无歧视态度。267
推荐追问
残疾人就业歧视的法律保护有哪些?
企业如何平衡法定配额与实际需求?
社会对残疾人士的普遍认知如何影响就业?
法定配额对残疾人就业的影响是什么?
总经理的招聘行为是否符合法律规定?
如何判断一个公司是否存在歧视行为?

以上内容由AI搜集生成,仅供参考

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