劳动合同到期不予续签是按什么补偿

劳动合同到期不予续签的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下几种情形：N、N+1、2N。具体补偿标准取决于合同终止的情况和操作流程的合法性。12

😊补偿标准N

• 标准解释：N代表劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同第一次到期且公司决定不续签时的通常做法。1
• 适用情形：适用于劳动者与公司签订的第一次固定期限劳动合同到期，公司选择不续签的情况。此时，劳动者有权要求按工作年限获得相应的经济补偿。6

😊补偿标准N+1

• 标准解释：N+1中的"1"代表代通知金，即在用人单位合同未到期解除合同，且未提前30天通知劳动者时，需要额外支付一个月工资。1
• 适用情形：适用于用人单位在劳动合同未到期时解除合同，且未提前通知劳动者的情形。此时，除了按工作年限计算的经济补偿外，还需支付一个月工资作为代通知金。7

😊补偿标准2N

• 标准解释：2N即两倍的经济补偿金，适用于用人单位违法终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付二倍的经济补偿金。5
• 适用情形：如果第二次或以上固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签，且不符合法律规定的不续签条件，劳动者可以要求2倍的经济补偿金。11

😊特殊情况说明

• 续签条件：如果用人单位在劳动合同到期时提高或维持原有条件提出续签，而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。12
• 违法终止：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。5

在实际操作中，劳动者应根据具体情况判断适用哪种补偿标准，并可寻求法律援助以保障自身权益。同时，用人单位也应依法合规操作，避免违法终止劳动合同导致额外的赔偿责任。