离职当月公司给上社保吗

离职当月公司是否给员工上社保，取决于公司的具体规定和员工的出勤情况。

社保缴纳规定

• 公司规定差异：不同公司对离职员工社保缴纳的规定不同，有的公司规定员工必须干满一个月，否则个人需承担单位部分4。
• 出勤天数影响：如果员工离职当月出勤满15天，用人单位应为其缴纳社保613。
• 法律规定：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费用，不得无故缓缴或减免10。

离职时间与社保关系

• 月初离职：如果员工在月初离职，公司可能不会为其缴纳当月社保，因为社保通常在月底申报，月初确认缴费19。
• 月中及月末离职：月中及月末离职的员工，公司一般会为其缴纳当月社保，尤其是如果员工出勤超过半个月18。

总结

离职当月是否上社保，需结合公司规定、员工出勤情况及法律规定综合判断。通常情况下，如果员工离职当月出勤满15天，公司应为其缴纳社保；若月初离职且公司尚未缴费，则可能不会缴纳当月社保。4610131819