员工受伤之后不愿上班想起诉公司，公司该如何应对
当员工在工作期间受伤并不愿意上班，甚至想要起诉公司时，公司应当采取以下措施来妥善应对这一情况：
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及时救治和报告：公司首先应确保受伤员工得到及时的医疗救治，并根据《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请4。
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停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月2。
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沟通与协商：公司应尝试与员工进行沟通，了解其不愿上班的具体原因，是否存在误解或信息不明确的地方。同时，公司应详细解释为什么未提供赔偿，并尝试解决问题3。
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工伤认定：如果公司未在规定时间内上报工伤，员工应保留与工伤相关的所有证据，并在一年内向公司注册所在地的工伤认定部门提交工伤申请3。
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法律程序：如果协商无效，公司应准备进入法律程序。这可能包括申请调解、劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年7。
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工伤赔偿：如果员工的受伤被认定为工伤，公司应按照法律规定支付医药费、停工留薪期间的工资、护理费和住院期间的伙食补助费等，并在伤情稳定后根据工伤等级计算伤残赔偿数额5。
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避免被迫签订新合同：公司不应要求员工签订新的劳动合同来获得工伤认定。如果公司未购买工伤保险，应由公司承担相应的责任和费用。同时，公司应避免导致员工工龄中断，影响其福利和权益8。
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遵守法律规定：公司在处理工伤赔偿纠纷时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的费用由用人单位负担10。
通过上述措施，公司可以有效地应对员工因工伤不愿上班并可能提起的诉讼，同时保障员工的合法权益，维护公司的法律形象和社会责任。