重庆市：夫妻中一方可申请休育儿假至子女1周岁，这个是怎么理解

重庆市的新《条例》规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或护理假期满后，夫妻双方中的一方可以申请休育儿假至子女满一周岁。这意味着，如果夫妻双方都符合条件，他们可以选择其中一方休育儿假，直到孩子满一周岁时为止。此外，夫妻双方还可以选择在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假1245。

具体来说，如果夫妻一方选择休育儿假至子女一周岁，那么在这段时间内，其月工资将不低于休假前本人基本工资的75%，并且不得低于当年本市的最低工资标准7。这一政策的通过是在2021年11月25日，由重庆市五届人大常委会第二十九次会议表决通过的《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》3610。

此外，依法登记结婚的夫妻还可以享受婚假15天，符合法律法规生育的女职工产假在国家统一规定的基础上增加80天，男方护理假增加到20天，进一步体现了对家庭和育儿的支持9。

夫妻双方都想要申请育儿假，他们可以同时休吗？

夫妻双方在申请育儿假时，根据新《条例》规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。125183537

育儿假期间的工资是如何计算的？

育儿假期间的工资计算方式，根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》，夫妻一方休育儿假至子女一周岁的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假，假期工资按照本人正常出勤应得的工资发放。713192224

如果单位不批准育儿假，职工有什么权利？

如果单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工可以向卫健委和执法局反映维权。用人单位侵犯职工生育休假相关权益的，职工有权要求单位改正，并且可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。2526272829

育儿假的申请流程是怎样的？

育儿假的申请流程通常需要与用人单位协商，并根据当地的具体规定执行。在一些地区，育儿假是强制执行的，用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假的申请条件、程序和假期期间的工资待遇等事项。313234

在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假，这个累计是如何计算的？

在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假，这个累计是根据子女的年龄来计算的。具体天数及休假方式由单位确定，每年可以休五至十天的育儿假，假期可以一次性使用，也可以分次使用。3637