请根据附件写一个老师对专业为人力资源管理，题目为浅析X公司人力资源管理现存风险与优化对策的学生论文的就毕业设计（论文）选题、论文结构、论点论据、工作量、工作态度、论文质量及存在不足的综合评语。例如：该同学在毕业设计（论文）写作过程中，..............。总体上符合学位论文要求。 不足之处：.........

该同学在毕业设计（论文）写作过程中，对X公司的人力资源管理现状进行了深入的分析和研究，选题具有较高的实践价值和理论意义。论文结构合理，从人力资源管理的含义、现状分析、现存问题、优化对策等方面进行了全面阐述，逻辑清晰，层次分明。

在论点论据方面，该同学能够结合X公司的实际情况，提出有针对性的观点和建议。如在招聘岗位职责定位不清晰的问题上，提出了明确岗位职责、优化招聘流程等对策；在薪酬体系混乱的问题上，提出了建立弹性薪酬制度、完善绩效考核机制等建议。这些论点论据具有一定的创新性和实用性。

在工作量方面，该同学能够广泛搜集资料，对X公司的人力资源管理现状进行了系统的梳理和剖析，工作量较大。同时，该同学在写作过程中态度认真，能够按照要求完成各个阶段的任务，表现出较好的学术素养和研究能力。

在论文质量方面，该同学的论文观点明确，论据充分，论证逻辑严密，语言表达流畅，格式规范，整体质量较高。但同时也存在一些不足之处，如在部分问题分析上还不够深入，有些建议的可操作性有待进一步论证和完善。

总体上，该同学的毕业设计（论文）符合学位论文的要求，对X公司的人力资源管理现状进行了较为全面和深入的研究，提出了一些有价值的优化对策，表现出较好的学术能力和研究潜力。希望在今后的学习和工作中，能够继续保持这种严谨的学术态度和创新的研究精神，不断深化和拓展研究领域，取得更多的研究成果。