中交人均收入高 激励低收入员工

中交建筑集团有限公司的人均收入情况，根据看准网（Kanzhun.com）的数据，中交平均月工资为7,271元，而同行业平均月工资为17,457元，这表明中交的员工收入低于同行业平均水平9。为了激励低收入员工，企业可以采取多种薪酬激励机制。

一种可能的激励方式是采用高弹性薪酬模式，这种模式能够体现按劳分配的原则，通过实现薪酬的激励效果来提高员工的工作积极性。这种模式易于操作、方便管理，并且具有直观的激励特点，被许多设计企业所采用8。

此外，企业还可以考虑实施中长期激励机制，这已被证明可以激发国企的新动能、提高经营效益、优化人才结构，成为推进国企高质量发展的“催化剂”7。例如，可以设计以平衡点为导向的激励方式，如销售额超过平衡点的，每高出一定金额就给予奖励；反之，则相应减少薪酬2。

然而，需要注意的是，虽然高固定、高浮动的薪酬结构是最理想的，但并不是所有企业都有充足的资源来实现这种结构。因此，企业可能需要根据实际情况选择高固定、低浮动的薪酬结构4。

国有企业在推进管理体系和管理能力现代化上先行示范，这可能包括通过薪酬绩效和合伙人的设计来激发高质量发展动能3。同时，企业还应考虑行业特点和市场周期波动的影响，制定稳健的薪酬方案，如中国证券业协会所发布的指引所述10。

综上所述，中交建筑集团有限公司若要提高人均收入并激励低收入员工，可以考虑采用高弹性薪酬模式、实施中长期激励机制，并结合行业特点和市场情况制定稳健的薪酬方案。同时，企业还需要关注员工的个人发展和职业规划，以实现长期的人才激励和留存。