阐述数字化、智能化技术在招聘领域的应用如何改变了传统的招聘模式，特别是虚拟面试技术的兴起。

数字化和智能化技术在招聘领域的应用显著改变了传统招聘模式，提高了效率并拓宽了招聘渠道。

招聘流程的优化

• 数字化转型推动：疫情加速了企业数字化转型，使得在线人力资源管理、在线招聘和在线办公成为企业迫切需求1。
• 招聘管理系统应用：通过招聘管理系统，企业能够实现招聘流程的自动化和优化，提高招聘效率2。

候选人体验的重视

• 候选人体验优先：企业在设计招聘流程时，需从候选人角度出发，确保流程的便捷性和友好性1。

社交媒体的利用

• 社交媒体招聘：社交媒体的升级为企业提供了新的招聘渠道，如通过短视频平台发布招聘信息，与潜在候选人互动1。

虚拟面试技术的兴起

• 虚拟面试普及：虚拟面试技术允许候选人远程参与面试，减少了地理限制，提高了面试的灵活性和可及性。

雇主品牌的构建

• 在线雇主品牌建设：企业通过邮件营销、社交媒体和网站等渠道，构建和传播积极的雇主形象，吸引优秀人才1。

综上所述，数字化和智能化技术的应用不仅优化了招聘流程，还提升了候选人体验，利用社交媒体拓宽了招聘渠道，并借助虚拟面试技术打破了地理限制，同时通过在线方式加强了雇主品牌的建设。