向公司请长期病假  公司不同意  由于一直患病原因没能正常上班  公司暂停了我的所有社保  无法正常申领补贴  可以请求劳动仲裁吗

您好，根据您提供的情况，您因患病需要长期病假，但公司不同意并暂停了您的社保，导致您无法正常申领补贴。在这种情况下，您是有权请求劳动仲裁的。

首先，根据劳动法规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，包括因病需要休病假的情况。您应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据您的病情酌定病假1。

其次，公司在您病假期间暂停您的社保并拒绝支付底薪，这是不符合劳动法规的。员工在病假期间是享有基本工资的，公司不能以任何理由拒绝支付2。

此外，劳动法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但您的情况并不属于这些情形之一3。同时，劳动仲裁可以请求补交社保，用人单位未依法缴纳社保属于劳动争议案件的受理范围78。

在劳动仲裁期间，您与用人单位的劳动关系仍然没有解除，用人单位不能停止为您缴纳社保，否则是违法的9。

最后，针对因支付病假工资产生的争议，劳动者可以随时申请仲裁主张病假工资，不受一年时效限制4。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也不受仲裁时效期间的限制5。

综上所述，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付病假期间的基本工资。在劳动仲裁期间，您的劳动关系尚未解除，用人单位不能停止为您缴纳社保。希望这些信息对您有所帮助，祝您早日康复。