一个人在涉密岗位工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位工作年限确定涉密等级

这种说法是不准确的。根据保密法第三十五条第一款的规定，涉密岗位的涉密等级并不是单纯根据个人在涉密岗位的工作年限来确定的。涉密等级的确定需要综合考虑多个因素，包括工作岗位的性质、产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级等12。涉密岗位的确定采用定性标准、定量标准和特殊情况三种方式，以确保涉密岗位的准确界定2。

涉密人员的分类管理遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。这意味着涉密人员的确定首先是基于工作岗位是否属于涉密岗位，而不是个人的工作年限3。涉密岗位的涉密等级是根据产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来确定的，而不是单纯依据个人在岗位上工作的时间长短2。

此外，涉密岗位的确定还需要执行严格的审核确认程序，并且涉密岗位名称需要使用规范表述。涉密岗位的涉密等级是根据每年产生、处理的国家秘密情况来确定的5。涉密人员的范围也应按照国家秘密最小化原则控制在履行职责所需要的最低限度，以实现涉密人员最小化5。

因此，涉密等级的确定是一个综合评估的过程，涉及多个因素，而不是简单地依据个人在涉密岗位的工作年限。涉密人员上岗前需要经过审查，上岗后还需定期进行复审，以确保其符合涉密人员的要求67。涉密人员的确定和分类管理是一个严谨的法律程序，需要依法进行8。