开市客验厂 哪些行业可以做 哪些品牌要求 流程和周期 审核内容 有效期

开市客（Costco）作为一家知名的大型商超品牌，对供应商有着严格的验厂要求。以下是关于开市客验厂的相关信息：

适用行业

开市客验厂通常适用于多个行业，尤其是那些生产消费品的行业。根据7，几乎所有行业都在参与验证，包括纺织、鞋服工厂等，这些行业正在进行Higg验证，该验证涵盖了从纱线到成品的整个生产过程。

品牌要求

开市客作为品牌之一，会要求其供应商进行验厂。根据4，一些大的商超品牌如Costco、Disney、Walmart等也会接受Sedex报告。这意味着这些品牌可能会有共同的验厂标准和要求。

验厂流程和周期

质量验厂流程一般包括以下五个部分：初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议。工厂需要确保在审核当天所有生产工序在有效进行中，相关经理和主管能够参与审核3。具体的周期可能会根据供应商的准备情况和审核机构的安排有所不同。

审核内容

审核内容会根据不同的验厂类型有所差异。例如，社会责任验厂（人权验厂）可能包括BSCI、SEDEX等标准5。而质量验厂可能关注生产质量控制、管理体系等方面。另外，COC验厂内容会具体到客户品牌，供应商需要根据客户品牌不同，准备相应的审核标准和内容6。

有效期

关于验厂的有效期，不同的验厂类型和品牌要求可能有所不同。通常，验厂结果的有效期为一年，但供应商可能需要进行年度复审或在特定情况下接受不定期的审核。

综上所述，开市客验厂适用于多个生产消费品的行业，并且有特定的品牌要求。验厂流程包括多个环节，审核内容会根据验厂类型和客户品牌有所不同，而验厂结果通常有一年的有效期。供应商在准备验厂时，需要详细了解相关要求并做好相应的准备工作。

社会责任验厂中BSCI和SEDEX的主要区别是什么？

社会责任验厂中的BSCI（Business Social Compliance Initiative）和SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange）是两种不同的社会责任管理体系。BSCI是一个由企业、非政府组织和其他利益相关方组成的倡议，其目标是提高供应链中的企业社会责任表现，而SEDEX是一个国际性的会员制度机构，专注于在全世界供应链管理中推动社会道德和责任人的商业服务实践1112141517。BSCI验厂主要针对德国市场，而SEDEX则在英国市场更为常见11。两者都关注人和环境，而不是产品质量，并且都包括遵守法律、结社自由和集体谈判权利等内容13。

反恐验厂在美国客户中的具体要求有哪些？

反恐验厂在美国客户中的具体要求主要体现在C-TPAT（Customs-Trade Partnership Against Terrorism）计划中。C-TPAT是由美国海关联合各国家海关对全球供应链安全监管的反恐计划，要求供应商确保进入美国市场的商品符合C-TPAT反恐要求20212425262728。反恐验厂起源于美国911事件，目的是为了应对和管理进口商的安全要求20。美国大多数的零售商和贸易商都加入了C-TPAT反恐，例如沃尔玛、TRU和TJX等22。反恐验厂主要有C-TPAT、GSV、SCS和SCAN四种形式，虽然不是强制性要求，但多数是美国品牌商要求的23。

Sedex验厂报告被哪些大型商超品牌接受？

Sedex验厂报告被多个大型商超品牌接受，其中包括Costco、Disney、Walmart、Coca-Cola、雀巢、联合利华、Target等429303436。Sedex是一个全球性会员组织，其验厂结果可以得到所有Sedex会员的认可并被他们共享，从而减少供应商的重复审核工作30。此外，Sedex与众多世界知名品牌、工厂、生产商和行业专家合作，推动企业在全球贸易中展示道德和社会责任30。

Higg验证在纺织、鞋服工厂中的应用情况如何？

Higg验证在纺织、鞋服工厂中的应用十分广泛。目前，许多纺织、鞋服工厂正在进行Higg验证，该验证涵盖了从纱线到成品的整个生产过程78。Higg Index是一套由SAC开发的自我评估工具，旨在衡量服装和鞋类产品的可持续性影响，其中包括工厂环境模块（Facility Environmental Module，FEM）和社会和劳工模块（Higg FSLM）383940414243444546。Higg FSLM是一个工具，致力于为全球价值链员工促进安全、公平的社会和劳工条件，使制造工厂能够衡量其在整个价值链中的社会影响，并评估社会管理计划的有效性39。

华为验厂审核中劳工权益方面具体包括哪些内容？

华为验厂审核中劳工权益方面主要包括自由择业、童工和未成年工、工资和工时、反歧视、集体谈判权利、自由结社和集体谈判、健康与安全、员工宿舍、员工沟通等方面的内容94748495154。华为公司要求供应商确保所有员工纯属自愿被雇佣，禁止使用童工和未成年工，保证合理的工资和工时，反对任何形式的歧视，尊重员工的集体谈判权利，提供安全健康的工作环境和符合标准的员工宿舍，以及建立有效的员工沟通机制。华为官方还禁止供应商发生贪污腐化和不诚信事件，保证“不关联、不行贿、不假冒伪劣、不以次充好、不弄虚作假、不商业欺诈、信守诺言”，即“六不一守”48。