下列情形符合相关法律规定的是(). A 残疾人陈某在应聘某公司打字员的岗位时，该公司表示只支付该岗位60%的工资 B 残疾人赵某想在居住的小区附近开设一家超市，国家应当免除其行政事业性收费 李某在试用期间发生事故导致右手残疾，公司以不符合录用条件为由，将其解聘 D郭某应聘某公司文员职位时，被该公司以其左腿稍有残疾、有损公司形象为由拒绝

在分析上述情形是否符合相关法律规定时，我们需要参考中国的《残疾人保障法》以及其他相关法律法规。这些法律旨在保障残疾人的合法权益，包括就业、社会保障和无障碍环境等方面。以下是对每个选项的详细分析：

残疾人陈某在应聘某公司打字员的岗位时，该公司表示只支付该岗位60%的工资

根据《残疾人保障法》第三十三条的规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，并且不得基于残疾进行歧视。这意味着残疾人在就业时应当享有与非残疾人同等的待遇，包括工资待遇。因此，该公司只支付陈某60%的工资是违反法律规定的，不符合《残疾人保障法》的要求。

残疾人赵某想在居住的小区附近开设一家超市，国家应当免除其行政事业性收费

《残疾人保障法》第四十六条规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会应当采取措施，为残疾人提供适当的社会保障。然而，法律并没有明确规定残疾人开设企业时应当免除所有行政事业性收费。因此，虽然国家鼓励和支持残疾人创业，但免除所有行政事业性收费并不符合现行法律规定。

李某在试用期间发生事故导致右手残疾，公司以不符合录用条件为由，将其解聘

根据《残疾人保障法》第三条，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有平等的权利。公司不能因为李某在试用期间发生事故导致残疾而将其解聘。这种行为违反了《残疾人保障法》的规定，不符合法律要求。

郭某应聘某公司文员职位时，被该公司以其左腿稍有残疾、有损公司形象为由拒绝

根据《残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，并且不得基于残疾进行歧视。该公司以郭某左腿稍有残疾为由拒绝其应聘，是明显的歧视行为，违反了《残疾人保障法》的规定，不符合法律要求。

综上所述，只有选项B“残疾人赵某想在居住的小区附近开设一家超市，国家应当免除其行政事业性收费”在现行法律中没有明确规定，其他选项均违反了《残疾人保障法》的相关规定。因此，正确答案是B。