2024年毕业生找不到工作，企业招不到人的底层逻辑、原因是什么

2024年毕业生找不到工作和企业招不到人的现象，其底层逻辑和原因可以从多个角度进行分析。

毕业生人数增加与岗位需求减少

首先，2024届高校毕业生规模预计达到1179万人，比2023年多了21万35。这一增长在一定程度上加剧了就业市场的竞争压力。与此同时，许多企业为了降本增效，甚至在风口上的行业也出现了缩招现象35。这种供需不平衡是导致毕业生就业难的一个直接原因。

疫情影响与经济波动

其次，新冠肺炎疫情的暴发对经济产生了深远影响，企业订单波动变大，导致部分企业在招聘上更为谨慎2。经济的不确定性使得企业在招聘时更加挑剔，对求职者的要求也相应提高。

毕业生求职时间提前与竞争加剧

再者，调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，这一比例比2023届毕业生高出10个百分点47。这种提前求职的行为反映了毕业生对就业形势的担忧，同时也加剧了求职市场的竞争。

企业对人才需求与毕业生能力不匹配

此外，企业在招聘时往往寻求具有特定技能和经验的人才，而部分毕业生可能缺乏与岗位需求相匹配的专业技能或实践经验。这种能力与需求不匹配的问题，也是导致毕业生就业难的原因之一。

地方政策与人才回流

最后，一些地方政府和企业正在采取措施吸引毕业生回流，如湖北黄冈市人社部门携企业举办的2024届毕业生人才回流招聘会6。这表明地方政府正努力通过政策和活动来促进就业，但这也可能导致毕业生在本地就业市场的竞争更加激烈。

综上所述，2024年毕业生找不到工作和企业招不到人的现象，是由毕业生人数增加、疫情影响、经济波动、求职时间提前、能力与需求不匹配以及地方政策等多重因素共同作用的结果。解决这一问题需要政府、企业、教育机构和毕业生本身共同努力，通过提高教育质量、加强职业培训、优化招聘流程和提供更多就业机会等措施来缓解就业压力。