以下不属于团队管理要素的是： A. 回报 B. 关系 C. 权力 D. 角色

团队管理的核心要素通常包括信任、目标、流程、承诺、沟通等，这些要素共同作用于团队的高效运作。然而，并非所有选项都直接关联于团队管理的核心要素。以下是对每个选项的详细分析：

回报

回报通常指的是团队成员因工作表现而获得的奖励或认可。虽然回报在激励团队成员和提高工作积极性方面起到重要作用，但它更多地属于激励机制的一部分，而非团队管理的核心要素。团队管理的核心要素更侧重于如何组织和协调团队成员，以实现共同目标。因此，回报虽然重要，但不属于团队管理的核心要素。3

关系

关系在团队管理中占据重要地位。良好的团队关系有助于增强团队凝聚力，促进成员间的合作与信任。关系管理包括处理团队内部的冲突、建立和谐的工作氛围等。通过有效的关系管理，团队成员能够更好地协作，提高工作效率。因此，关系是团队管理的核心要素之一。14

权力

权力在团队管理中通常指的是管理者或领导者对团队成员的影响力和控制力。权力的合理运用可以帮助管理者更好地指导团队，确保任务的顺利完成。然而，过度依赖权力可能导致团队成员的抵触情绪，影响团队的整体表现。因此，权力在团队管理中虽然重要，但并非核心要素，而是需要在管理实践中谨慎使用的工具。2

角色

角色在团队管理中指的是每个团队成员在团队中所承担的职责和任务。明确的角色分工有助于团队成员各司其职，提高工作效率。角色管理还包括根据团队成员的特长和能力进行合理的任务分配，确保每个人都能在团队中发挥最大作用。因此，角色是团队管理的核心要素之一。5

综上所述，回报（A）不属于团队管理的核心要素，而关系（B）、权力（C）和角色（D）都是团队管理中重要的组成部分，但权力更多地是一种管理工具，而非核心要素。