什么是三方协议和劳动合同?

三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是一份明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面文件。它主要用来解决应届毕业生的户籍、档案、保险和公积金等问题。三方协议在毕业生到单位报到并被用人单位正式接收后自行终止，具有法律效力，但不能替代劳动合同1。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是在用人单位正式接收后生效，此时毕业生的身份从学生转变为劳动者1。

三方协议与劳动合同的主要区别在于：

1. 三方协议本质上属于就业意向，不构成正式的劳动关系，而劳动合同确立了正式的劳动关系。
2. 三方协议不具备劳动合同的法律效力，不涉及报到工作后的权利和义务，而劳动合同则明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
3. 签订三方协议不会影响毕业生的身份，直到签订正式的劳动合同前，毕业生仍然属于应届生。而劳动合同一旦签订，毕业生就成为了正式职工，享有相应的权利和义务1。

三方协议的法律效力在什么情况下会终止？

三方协议的法律效力通常在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后终止。这是因为三方协议的主要目的是在就业过程中明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，确保毕业生的顺利就业和用人单位的合法权益。一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，双方建立了劳动关系，三方协议的相关条款就不再适用，协议自然失效。此外，协议中的某些条款，如违约责任、保密义务等，可能仍具有法律效力。12

签订三方协议后，如果违约，违约金的支付标准是什么？

签订三方协议后，如果违约，是否需要支付违约金取决于协议书中的具体约定。如果协议中明确了违约金的数额，那么违约方应支付相应的违约金。然而，如果约定的违约金数额过高，法院可以根据当事人的请求适当减少。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定违约金的数额，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以增加；如果违约金过分高于造成的损失，可以减少。3678

劳动合同与三方协议在签订流程上有哪些不同？

劳动合同与三方协议在签订流程上的主要区别包括签订时间、主体、内容和目的。三方协议是在学生在校期间签订的，涉及学校、毕业生和用人单位三方；而劳动合同是在毕业生离校后到单位报到时签订的，仅涉及劳动者和用人单位两方。三方协议的内容主要是毕业生介绍自身情况并表示就业意愿，用人单位表示接收意愿，学校同意推荐；劳动合同则记录劳动者和用人单位的权利和义务，是确立劳动关系的法律凭证。三方协议是关于未来就业意向的初步约定，劳动合同则是确立劳动关系后的权益保障。1314

三方协议中，毕业生、用人单位和学校各自承担哪些责任和义务？

三方协议中，毕业生、用人单位和学校各自承担的责任和义务如下：

• 毕业生需如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业。
• 用人单位需表示愿意接收毕业生，并按规定办理相关手续。
• 学校同意推荐毕业生，并将其列入就业方案。

三方协议的签订是为了明确三方在就业过程中的权利和义务，帮助解决毕业生的户口、档案、社保、公积金等问题。一旦毕业生到单位报到并签订劳动合同，三方协议即告终止，之后由用人单位与毕业生签订正式的劳动合同。11718

如果毕业生在签订三方协议后决定不加入用人单位，会有什么后果？

如果毕业生在签订三方协议后决定不加入用人单位，可能会面临以下后果：

1. 需要支付违约金：如果三方协议中约定了违约金，毕业生违约则需支付相应的违约金。但若违约金数额过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 法律责任：不支付违约金的情况下，可能会被用人单位追究法律责任。
3. 档案问题：已签订三方协议的毕业生，若不去报到，学校可能会根据协议将档案发送至用人单位，具体情况取决于学校和用人单位的约定。

建议毕业生在签订三方协议前仔细考虑，并在决定不加入用人单位时与用人单位和学校进行沟通，以妥善处理可能出现的问题。39101219]