从单位辞职以前的绩效工资应给结清吗

在劳动者辞职时，其绩效工资是否应结清，需要根据劳动合同的约定、单位的绩效工资制度以及相关法律规定来综合判断。

😊绩效工资的结清原则

• 法律规定：根据我国劳动法第47条的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着，绩效工资的发放通常与单位的经济效益和员工的工作表现直接相关。3
• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和支付时间，那么在员工离职时，单位应按照合同约定进行绩效工资的结算。5
• 实际工作表现：员工的绩效工资通常与其工作表现挂钩，因此，在离职时，单位应根据员工的实际工作表现来计算绩效工资。5

😊绩效工资的计算方法

• 工作表现：绩效工资的计算应基于员工的工作表现。如果员工在离职前的工作表现良好，那么他们应获得相应的绩效工资。5
• 单位制度：单位的绩效工资制度通常会规定具体的计算方法和支付条件。在员工离职时，单位应按照这一制度来计算绩效工资。5
• 时间因素：如果员工在年中离职，那么他们的绩效工资应根据其工作的时间比例来计算。例如，如果员工工作了半年，那么他们应获得半年的绩效工资。1

😊特殊情况下的绩效工资

• 年终奖金：如果员工在年终奖金发放前离职，那么他们的年终奖金应根据其服务时间或达标比例来折算。1
• 年终考核：如果劳动合同中约定年终奖金的支付条件是年终考核，那么在员工离职时，如果还没到年终，单位可能会以发放条件不满足为由，不发放年终奖金。2
• 预告性辞职：如果员工是预告性辞职，那么在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资，包括绩效工资。4

😊操作步骤

• 审查合同：首先，应审查劳动合同中关于绩效工资的条款，了解绩效工资的计算方法和支付条件。
• 评估工作表现：其次，应根据员工的实际工作表现来评估其应得的绩效工资。
• 计算绩效工资：然后，根据单位的绩效工资制度和员工的工作表现，计算出员工应得的绩效工资。
• 结清工资：最后，在员工离职时，单位应一次性结清员工的绩效工资。

综上所述，员工在离职时，其绩效工资应根据劳动合同的约定、单位的绩效工资制度以及相关法律规定来结清。单位在计算绩效工资时，应考虑员工的工作表现和工作时间，并在员工离职时一次性结清。