公司不合理的扣罚，收集什么证据
面对公司不合理的扣罚，劳动者需要收集的证据主要包括以下几个方面：
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公司内部罚款的相关规定：首先需要收集公司内部关于罚款的规章制度，包括罚款的标准、程序等，以确定公司是否按照规定执行。212
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工资单和银行流水：保留工资单和银行流水记录，以证明公司确实进行了扣罚，并且扣罚的金额与公司通知的金额是否一致。17
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与公司的沟通记录：保留与公司管理层或人力资源部门就罚款问题进行沟通的记录，包括电子邮件、短信、微信等，这些记录可以证明劳动者已经就罚款问题与公司进行了协商。7
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同事的证人证言：如果可能，收集同事的证人证言，证明罚款的不合理性或公司执行罚款的不当行为。13
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相关法律法规：了解并收集与劳动法相关的法律法规，特别是《劳动法》第九十一条的规定，以证明公司的罚款行为是否违法。6
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政府文件或通知：如果罚款与新冠疫情等不可抗力因素有关，收集政府关于交通管制、延迟复工复产等文件，证明合同履行受到影响。4
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劳动争议仲裁调解法：了解《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的相关规定，为后续可能的仲裁或调解做准备。10
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国务院指导意见：如果适用，收集《国务院关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》的相关条款，以证明公司罚款行为的不合理性。9
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公司内部调查的证据形式8 | 内部调查证据 包括证人证言和物证等。 |
《劳动法》关于用人单位侵害劳动者权益的规定6 | 劳动法规定 用人单位侵害劳动者权益的法律后果。 |
劳动行政部门1 | 劳动维权机构 负责责令改正不合理罚款。 |
劳动争议仲裁委员会1 | 劳动争议解决机构 可申请仲裁处理不满罚款。 |
调解组织7 | 劳动争议调解机构 提供协商解决罚款问题。 |
国务院新闻办公室9 | 政策发布机构 发布规范罚款的指导意见。 |
证人证言法13 | 证据收集方法 同事证明违纪行为。 |
物证法13 | 证据收集方法 针对有形损失的证据。 |
劳动者1 | 维权主体 面对公司不合理罚款，可举报、申请仲裁、要求经济补偿。 |
劳动行政部门1 | 监管机构 负责责令改正公司不合理罚款，保护劳动者权益。 |
劳动争议仲裁委员会1 | 仲裁机构 处理劳动者对公司罚款不满的仲裁申请。 |
用人单位6 | 责任主体 如侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。 |
调解组织7 | 调解机构 劳动者可申请调解，解决与公司的不合理罚款争议。 |
国务院新闻办公室9 | 政策发布 发布指导意见，规范和监督罚款设定与实施。 |
律师12 | 法律专家 提供关于企业罚款行为的法律意见和应对策略。 |
违纪员工同事13 | 证人角色 提供违纪行为的证明和陈述，辅助证据收集。 |