竞业协议赔偿金

竞业协议赔偿金概述

• 竞业限制赔偿金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的活动，违反此约定需支付的赔偿金。

赔偿金的合理性

• 合理性考量：赔偿金的计算应基于保护商业秘密和维护公平竞争的原则，同时考虑劳动者的自由择业权和用人单位的合法权益12。
• 补偿金与赔偿金：用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金，作为对劳动者履行竞业限制义务的对价。若补偿金过低，可能影响赔偿金的合理性2。

法律规定

• 违约金约定：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制违约金，劳动者违反义务时需支付3。
• 期限协商：竞业限制期限应由双方协商确定，依据《劳动合同法》第二十四条，期限长短应合理4。

司法实践

• 在司法实践中，竞业限制的合理性、范围和赔偿金的计算是争议焦点。法院会综合考虑多方面因素，确保竞业限制协议的公平性和合理性13。