我国企业招聘存在哪些问题，应该如何解决

• 我国企业在招聘过程中普遍存在的问题包括招聘体系不完整、招聘主动性差、招聘筛选不严格、招聘人员综合素质不高等。

• 招聘体系不完整

• 要点总结描述1：企业缺乏系统化的招聘流程，导致招聘效率低下。3
• 要点总结描述2：应建立以业务部门负责人为审核责任人的招聘流程，将人力成本纳入业务部门考核指标。1

• 招聘主动性差

• 要点总结描述1：企业往往在急需时才进行招聘，缺乏前瞻性。3
• 要点总结描述2：HR应主动与业务单元接触，提前规划人才需求，进行储备。1

• 招聘筛选不严格

• 要点总结描述1：招聘过程中对候选人的筛选不够严格，影响招聘质量。3
• 要点总结描述2：应从多维度综合评估候选人，建立严格的筛选机制。6

• 招聘人员综合素质不高

• 要点总结描述1：招聘人员的专业能力和工作态度直接影响招聘效果。3
• 要点总结描述2：提升招聘人员的专业培训，优化工作态度和行为。6

解决方案

• 建立系统化招聘流程：参照行业最佳实践，建立和完善内部招聘流程，明确各环节责任人。1
• 提前规划人才需求：HR应主动了解业务发展需求，提前进行人才储备和规划。12
• 严格招聘筛选：从招聘周期、成本、录用率等多方面综合评估，建立严格的招聘评估机制。6
• 提升招聘人员素质：加强招聘人员的专业培训，提高其工作态度和行为标准。6
• 优化招聘策略：根据企业战略规划，确定目标人才特征，优化招聘流程，扩大招聘渠道。5810