起草《阶梯医疗印章/印鉴管理办法》，内容包括（1）人事部负责管理企业印章/印鉴（2）出借印章/印鉴，负责人要做好交接和管理，过程通过台账登记，登记信息包括人名、部门、用途、借用时间及预计返还时间；（3）外带印章/印鉴，通过飞书审批流程申请，流程通过后方可带走使用。同时外带人也需要通过台账登记，登记信息包括人名、部门、用途、借用时间及预计返还时间。

根据您提供的信息，以下是《阶梯医疗印章/印鉴管理办法》的草案：

一、总则

为确保公司印章/印鉴的合法性、可靠性和严肃性，维护公司利益，防止违法违规行为，特制定本管理办法。

二、印章/印鉴管理职责

1. 人事部负责管理企业印章/印鉴。89
2. 人事部需指定专人负责印章/印鉴的日常保管、使用登记和监督工作。

三、印章/印鉴的刻制与启用

1. 印章/印鉴的刻制必须经过总经理（法人代表授权）同意，并由办公室按规定统一刻制。10
2. 新印章启用前，需在综合管理部留样保存，并由综合管理部下发启用通知，注明启用日期、责任部门和使用范围。7

四、印章/印鉴的使用流程

1. 出借印章/印鉴：
   • 负责人需做好交接和管理。
   • 过程通过台账登记，登记信息包括人名、部门、用途、借用时间及预计返还时间。9
2. 外带印章/印鉴：
   • 通过飞书审批流程申请。
   • 流程通过后方可带走使用。
   • 外带人也需要通过台账登记，登记信息包括人名、部门、用途、借用时间及预计返还时间。7

五、印章/印鉴的使用范围

1. 印章/印鉴主要用于企业内部行文、通知、部门与公司、部门与部门业务范围内的工作文件等。7
2. 凡属合同、协议以及涉及经济问题的全部文本，不得使用部门印章。

六、印章/印鉴的保管与监督

1. 印章/印鉴由指定专人保管，并实行责任审批制度。7
2. 部门分管领导应对分管部门印章的使用情况进行监督并定期检查。

七、违规处理

对于违反本管理办法的行为，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。

八、附则

本管理办法自发布之日起实施，由人事部负责解释和修订。

请注意，本草案仅为根据您提供的信息制定的示例，具体内容可能需要根据公司实际情况进行调整和完善。